Đánh giá nhân sự bằng cảm tính? Giải pháp là gì?
Đánh giá nhân sự là bài toán nan giản đối với những nhà quản lý chưa sở hữu kỹ năng và hệ thống tiêu chí cụ thể, dẫn tới những đánh giá có phần chủ quan và thiên vị. Việc đánh giá bằng cảm tính này khiến nhân viên cảm thấy không công bằng và có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất làm việc của họ.
Để tránh tình trạng trên, nhiều doanh nghiệp đã tiến đến việc đánh giá nhân sự dựa trên dữ liệu (số lượng công việc, thời gian làm việc,…). Các dữ liệu liên tục được theo dõi và cập nhật, là cơ sở để việc đánh giá trở nên minh bạch.
Nhằm hỗ trợ các nhà quản lý đưa ra quyết định đúng đắn ở mỗi kỳ đánh giá nhân sự, gói ứng dụng quản trị doanh nghiệp không giấy tờ (Paperless Application Pack – PAP) được xây dựng. Tất cả dữ liệu liên quan đến nhân sự được lưu trữ, trực quan hóa bởi PAP, phục vụ tốt cho hoạt động phát triển nguồn nhân lực và vận hành doanh nghiệp hiệu quả.
Liên hệ với chúng tôi tại:
Facebook: fb.com/sympervietnam Linkedin: linkedin.com/company/symper/ 
Hotline: 090 461 4302
Email: infor@symper.vn
